“全国煤炭行业技能大师”“江淮工匠”“高级技工”……在中煤矿建三十处阴湾煤矿，拥有这些“头衔”的员工，收入高提拔快，照片还进橱窗上画册，真是“有里有面”。
现年26岁的刘华峰，2020年5月参加工作，成为掘进迎头一名学徒，跟师傅李豪杰学习支护、掘进机维修技术。在一年多的时间里，勤学肯干的刘华峰不但学会了掘进机维修技术，而且掌握了架棚、端头工、打锚等技术，成长为掘进班的班长，成为技术全面的生产骨干。
像刘华峰这样通过传帮带成长成才，是该矿给员工绘制职业发展蓝图的一个缩影。该矿高度重视人才培养，新员工参加工作前，必须进行入井上岗培训，指定师傅，并签订传帮带师徒合同。
该矿建立了“人才立交桥”，拓展了管理类、专业技术类、技能操作类三条职业发展通道，制定了人才队伍三大体系建设实施细则，并确立“首席”制。
为了提升员工的现场解决问题能力，该矿开办一线“尖优”班，组织“岗位大师”担任委培教员，从生产一线抽调具有培养潜能的员工，脱产进行实训。除了理论培训外，从设备的拆装、零部件的更换到故障的排除，对学员进行系统培训。
该矿利用实操培训基地，经常性地组织绞车信号工、支架工、机电工等多个工种，到该基地开展实操培训。在积极组织参加公司技术比武的同时，该矿每年都开展全覆盖的技术比武活动，各专业前三名每月给予200元到500元不等的津贴。该矿分期分批分工种，组织人员参加外出交流培训。各专业口带着问题、带着目标、带着任务，不定期组织人员到兄弟矿井参观学习，重点学习借鉴好思路、好经验、好做法。
