日前，三十三工程处组织开展“导师带徒”考核测评，对2021年以来签订“导师带徒”协议的50余名新入职大学生进行了考核。
此次考核测评涵盖党务政工、质量技术、人力资源、安全管理、经营管理等各个岗位，有针对性检验“导师带徒”活动开展以来，新入职大学生的所学所获。在考试现场，大家冷静思考，沉着答题，认真完成了测试。
据悉，2021年该处党委对“导师带徒”工作进行了进一步的强化和优化，明确由中层管理人员担任“导师”角色，确定考核周期，制定奖惩措施。过程中，要求“导师”不仅要传授知识、教授技能，还要关注“徒弟”的思想生活状况，全面发挥出“传帮带”作用。此项工作开展以来，处党委主要领导到项目调研时，“必访必谈”导师带徒工作；相关职能部室注重加强日常跟踪，了解师傅传授内容，徒弟学习情况，进行清单化、台账式管理，掌握“教”“学”动态，保证“导师带徒”活动出成果、显作用。
深化“导师带徒”工作推进以来，在帮助新员工融入企业、适应岗位、提升素质方面发挥了积极作用，新入职大学生普遍思想稳定，进步较快。下一步，该处党委将根据此次考核测评情况，评选出优秀师徒，以此增强师徒双方的责任感、使命感、荣誉感。同时，不断提升“导师带徒”工作的实效化管理水平，为企业高质量发展储备和培养优秀年轻人才，建强载体、蓄积动力。
