9月18日下午，为期两天的新员工岗前培训活动圆满结束。本次培训共分3期进行，共计90余人参加培训。建安公司党委书记袁龙星，党委副书记、总经理井志彬，党委副书记、纪委书记、工会主席张先兵及相关部室人员出席开班仪式和相关教学实践活动。培训班以实践教育和理论知识相结合的方式展开，内容包括户外素质拓展、了解公司发展历程、企业文化、规章制度、工会组织等，使职工们更快适应公司发展，以突出企业的凝聚力、向心力。
提升素质，凝聚团结力量。本次培训在户外素质拓展中拉开序幕。活动通过分组的形式开展各项竞赛，各项活动之间形成层层递进的关系。在“破冰行动”环节中，小组成员以接龙的形式进行自我介绍，打破了学员、教练、场地之间的隔阂；“群龙取水”环节锻炼了团队的凝聚力、执行力；“急速60秒”锻炼了团队的沟通能力和创新思维；“超音速团队和动力圈”锻炼了团队之间的沟通、计划、协调能力，让大家明白了团结就是力量，升华了凝聚力。活动中，面对重重挑战，各组队员斗志昂扬、齐心协力，从讨论到执行，展现了群策群力、团结协作的精神。员工们在苦与乐中体会到了团队信任、沟通、创新、计划、执行、团结协作的重要性，熔炼了自我、增进了友谊、强化了集体荣誉感和团队归属感，让大家感受到了奉献与协作带来的喜悦，感受到了责任与信任的力量，丰富了此次新员工培训内容。
理论教育，提供专业素养。“湘水之岸、英木苍苍、身在异域、魂归故乡”。勇士与阵地同在，英雄与日月同辉。理论课程从观看红色教育片展开，张先兵运用循序渐进的方式，讲述志愿军的英雄事迹，启迪新员工们要始终将忠心献给祖国、爱心献给社会、孝心献给父母；要始终秉承着志气、骨气与底气；时刻保持着对知识的饥渴感、职业的危机感、工作的紧迫感。随后，公司安监部、党委工作部、人力资源部和工会就企业安全文明建设、企业文化、党建工作、企业规章和工会职能等方面对新员工进行培训。下午，公司工会举行了新会员入会仪式。
分享收获，倾听职工心声。在座谈会环节，新员工们以小组的形式针对主题进行热烈讨论。经管部李宜影感慨到:“个人的成长和企业的发展是同步的，我们要将个人的发展与企业发展相融合；要以一丝不苟，坚持不懈的精神干事，‘路虽远，行则将之。事虽难，做则必成’。每一天都努力的盖好平凡的一砖一瓦，总有一天我们会看到属于自己的摩天大楼。”
井志彬在培训会上就建安公司的发展历程、企业愿景与新员工们交流心得。他通过分享自己的工作成长经历，勉励大家要充分利用好企业平台，明确自己的人生梦想、目标和方向，在人生的航行中找准灯塔。要以一寸光阴不可轻的态度去奋斗和学习；要勇于担责，在自我革命中实现短板补齐。最后，他向新员工们表达了殷切期盼，希望他们能够强健体魄、早日成材，为企业发展做出更大贡献，为实现建安公司的梦想，贡献出自己的力量。
袁龙星在培训会上向大家表示了热烈的欢迎，并对新员工们提出了几点希望和要求。一是要加快角色转变，主动走入建安、融入建安、奋进建安、圆梦建安，携手企业共同前进，砥砺奋进，在奋斗中实现梦想；二是要加强学习，提升能力和水平，要树立终生学习的理念，从书籍中学习，结合实践学习，向身边人学习；三是要注重团结协作，主动担当作为，团结就是生产力，团结就是战斗力，团结就是凝聚力，要在工作上相互帮助支持，在岗位上担起职责，做出成绩；四是要明确人生目标，用奋斗实现梦想；五是要严格要求自己，常怀敬畏之心；六是要坚定理想信念，常怀感恩之心，严守纪律，扣好人生道路上的第一粒扣子。
建安公司始终将人才的招聘与培养放在企业发展中的重要位置。2022年度，建安公司新入职职工突破历史最高。建安公司通过校招与社招相结合，实施重点院校点对点联系，利用属地招聘、猎头顾问等方式方法，招录优质生源，寻找成熟人才，为建安公司发展注入了诸多青春血液。下一步，建安公司将把提升员工的综合素养作为公司人力资源管理的出发点和落脚点，江河海洋的奔腾离不开无数水滴的汇集，建安公司将持续激发员工活力，为实现三年三跨越发展目标保驾护航。
