2018年以来，在集团党委的正确领导下，公司党委认真部署，统筹推进精神文明建设各项工作，取得了一定的成绩：
健全组织领导，坚持把精神文明创建工作摆在重要位置，成立了精神文明建设工作领导小组，全面领导和协调创建工作。公司党委认真做好生活困难党员、老党员、老干部、困难职工的摸底排查，开展春节前慰问困难党员和困难职工工作，给他们送去慰问金并致以新春祝福。公司党委赴淮北走访慰问困难职工与因公殉职党员家庭，为他们送去真挚的问候和关怀。
助销阜南农产品和新疆和田皮山县特色农副产品累计近20万元，采购望江县等贫困地区扶贫产品6025元。积极开展送温暖走访慰问活动，公司党委和各项目部分别开展“送清凉”活动，切实做好防暑降温工作，确保一线职工身体健康。公司、各单位和项目部分别组织职工体检，为女职工安排了特殊体检项目、组织接尘作业职工体检、邀请当地中医协会人员为职工提供免费健康咨询，坚持以人为本，把关心职工健康落到实处。切实关心生育女职工和职工家属，慰问看望了生育职工家庭。
公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，集中利用一周时间举办读书班，组织领导班子原原本本学原著、读原文。主题教育期间，各级党组织共开展了5次革命传统教育、4次形势政策教育、6次先进典型教育和6次警示教育，切实提升了党员的素质和能力。学习贯彻习近平总书记考察安徽及扎实推进长三角一体化发展座谈会上的讲话精神，并开展专题研讨。做好中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利75周年等重大纪念活动、全国“两会”等重大会议的转载宣传。把《习近平谈治国理政》第三卷作为公司党委理论学习中心组的重要学习内容，作为中层管理人员培训学习的重要读本，为公司207名中层管理人员发放《习近平谈治国理政》第三卷，精心组织学习活动、加强新闻宣传报道，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，并通过道德讲堂平台开展《习近平谈治国理政》第三卷宣讲活动。
开展“劳模创新工作室”创建，给予场地、资金、技术、人才等方面支持，组织开展形式多样的技术创新活动，3项成果获省总工会重大合理化建议奖，1项成果获市总工会劳模创新工作室创新成果一等奖。开展“月度之星”“首席技师”等评选活动，被评为2019年度安徽省职工职业道德建设“标兵单位”。围绕基层党组织建设、安全生产、工程建设、先进人物事迹等，加大外宣工作力度，其中段文杰的“战疫”事迹、陈帅的工作事迹被安徽国企网、《安徽工人日报》等主流媒体刊载，充分展现了公司积极向上的良好形象。
举办“以青春之我·筑梦青春中国”暨“书香矿建”诵读活动，抒发了特凿职工爱党爱国爱企，书写中国梦、矿建梦、特凿梦的豪情壮志。各单位开展了“我和我的祖国”爱国主义教育，深入宣传社会主义核心价值观，组织职工参与集团“时代新人说”演讲比赛活动，展现了公司职工的职业精神风采。举办“青年发展论坛”，公司及各单位青年代表近40人参加，充分展示了青年职工风采，激发了广大青年干事创业的热情。
疫情期间，公司多名党员职工深入所在社区值班打卡，对小区居民的进出情况、健康状况进行登记、排查。重点协助配合社区工作人员在小区出入口检查站等开展往来人员体温测量、信息登记、外来车辆劝返等疫情防控志愿服务工作，在关键时期发挥党员先锋模范作用，践行共产党员的初心使命和责任担当，谱写出关键时刻最美的“逆行”篇章。其中公司党员蒋丽娜及其家庭的抗疫故事，受到淮北市的肯定，荣获“淮北市文明家庭”荣誉称号；武汉疫情发生后，公司职工段文杰主动留守项目部，积极与总包方沟通，为项目部职工争取到每人一间宿舍，常独自一人奔波在市区各大药房和超市购买防疫物资和生活用品，及时发放到项目部职工手中，最终荣获“省属企业最美青工”荣誉称号。冻结分公司女职委发起了无偿献血倡议，5名女职工用爱心传递着温暖，坚定战胜疫情的信心。
公司认真贯彻落实习近平总书记关于厉行节约、反对浪费的重要批示精神，利用第三方平台，在微信公众号面向全体职工发布“光盘”打卡倡议，全面开展“光盘”打卡活动，持续21天，参与职工500余人。通过成立公司新时代文明实践志愿服务分站，加强精神文明平台建设，目前已有49人注册，完成志愿服务时长30小时。公司14名“益行青年志愿者服务队”队员，开展“青年志愿行安全文明路”志愿服务活动。高考期间，团员青年组建“爱心送考”队伍，为参加高考的学生提供免费接送服务。为因病去世职工募捐，290余名职工累计捐款4万余元，进一步倡导了新时代文明新风，弘扬了奉献精神。
大力开展“强主业、谋转型、稳发展”大讨论活动。结合面临的内外部环境，公司党委利用三个月时间、分三个阶段在全公司范围内深入开展“强主业、谋转型、稳发展”大讨论活动。活动共收集调研报告35篇，认识体会425篇，意见建议195条，开展主题讨论会17场次，针对提出的意见建议共制定出相关整改措施85条。通过活动开展，进一步凝聚了共识、明确了方向、汇聚了力量，坚定了发展信心。
公司一直秉持诚信原则，开展经营管理，2018年获淮北市“信用示范企业”称号，2019年被中国施工企业管理协会评为“AAA”级工程建设社会信用企业。三年来，公司坚持转型与创新发展，在巩固主业的同时，积极拓展土建、公路转型施工项目，取得一定的经济效益。矿井冻结方面，新签公司首个斜井冻结项目——升富煤矿主斜井冻结工程，合同额5900万元；中标钱营孜煤矿新副井井筒冻结工程，中标额1700万元，以雄厚的技术实力和良好的市场信誉三度合作该煤矿。土建版块屡次中标，不断突破。其中，淮海翰府三期项目为公司首个淮北片区房建项目，为根植省内市场打下基础；南宁领秀前城项目为公司首个省外地产项目，是公司开拓西南市场的重要一步；东兰县向阳新城城市综合中心EPC项目，中标额近10亿元，建筑层数和高度创集团房建项目工程新高。
依托煤矿深井建设技术国家工程实验室，“软岩钻机”研制在今年7月底完成主机设计工作，在市政冻结领域创新引进“开挖机器人”——CBL400遥控履带式破拆机。台州1#安置小区项目采用“铝模+爬架”工艺，在安全、进度、质量、成本等各项效益方面得到“双控”，大大缩短施工工期；合肥相王城市广场项目以BIM模型为载体，应用“数字项目平台”，实现安全、质量、进度等信息化管理，使项目管理贯穿全过程，覆盖全岗位。科研项目“800m以深富水岩层竖井高效智能化钻井装备及关键技术研究”入选省国资委第一批关键核心技术和产品清单。由安九铁路桩基工程项目QC小组完成的“提高滚刀钻头在软岩中的钻进效率”获集团优秀质量管理小组一等奖；“冻结管充填用水泥浆及冻结管充填工艺”发明专利荣获“安徽省优秀专利奖”；“综掘机快速掘进条件下斜井井筒冻结法施工关键技术”喜获安徽省重大科技成果工程化研发专项立项，分别获得省财政资助经费100万元和淮北市财政资助经费100万元。公司获集团“科技创新先进单位”荣誉称号，被评为“2019年淮北市优秀建筑企业”。
积极推进职工思想道德建设，开展3期“道德讲堂”，通过宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想及讲述职工自己的事迹等，不断践行社会主义核心价值观。公司团委向青年职工发出读书倡议，并举办2期“读书论坛”活动，引导青年职工在读书学习中不断提高思想水平、增强工作能力、完善知识结构、提高综合素质。举办新时代文明实践活动，通过宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想、歌唱红歌等，进一步激发全体职工的爱国热情。项目部建立职工夜校、职工书屋，配备电视、电脑、健身器材等，在传统节日开展篮球赛、羽毛球赛等文体活动，不断丰富职工业余文化生活。
公司充分利用我国改革发展的伟大成就、重大纪念活动、传统节庆和现代节日等，展示特凿形象，增强全体职工的战斗力和凝聚力。在新中国成立70周年之际，公司积极组织策划庆祝活动，征集“和国旗同框、与祖国同行”青春微肖像，各基层项目部和广大职工踊跃参与，营造了浓厚的国庆氛围，进一步增强了职工的凝聚力和归属感。春节来临之际，公司各单位分别开展了迎新春趣味活动，将企业文化、安全生产等知识融合在游戏项目中，既丰富职工的文化生活，又进一步增强了职工对企业文化的认同感。“五四”青年节期间，公司组织举办了合肥片区篮球赛，进一步增进公司机关和各单位、项目部青年职工的交流，提升公司的凝聚力和向心力。2020年中秋国庆之际，公司举办了“迎中秋、庆国庆”系列活动，通过观看爱国影片、党建知识竞答、趣味小游戏等，进一步增强职工的爱国主义情怀，弘扬传统文化，活跃公司氛围。公司各单位和项目部纷纷开展一次升旗仪式、观看一部爱国影片、诵读一段红色家书、拍摄一张特殊照片、送上一句真诚祝福“五个一”活动，共迎团圆节，共筑家国梦。
按照公司发展战略和“去行政化”的要求，将原公司所属3个工程处调整为3个分公司，组建了市政工程事业部、土建工程事业部。完善了清欠、法务、市场开发等部分管理职能，逐步充实管理人员，增强公司综合管理力量。定期召开领导班子会、生产平衡会等会议，对安排事项进行“表单式”督办、“压茬式”推进，月月通报，直至销号。2020年，公司成立6个督导包保组，围绕年度“四大指标”，全方位推进公司及各单位重点工作落实。按月编发《特凿简报》，对机关各部门每月主要工作进行“晾晒”，各部门及工作人员工作效率和工作质量得到一定提高。实行机关全员“钉钉考勤”，动态掌握出勤情况，定期通报，机关工作作风得到进一步改善，推动工作效率不断提高。
深入贯彻落实《安徽省企业民主管理条例》，公司工会及两家二级单位工会于2019年初完成了换届改选。组织开展了职工代表巡视检查活动，巡视覆盖各基层单位及所属项目部。持续深化企务公开工作，公司及各单位优化企务公开工作流程，严格落实公开时间、内容、形式等要求。在公司机关和项目部设置企务公开栏和党务公开栏，进一步保障职工的知情权、参与权和监督权。进一步畅通了职工诉求渠道，建立了职工合理诉求联络员网络，设立了“职工信箱”及电子信箱，开通了职工诉求热线，及时反馈、解决职工反映的问题。开展普法宣传教育，积极开展“普法活动进工地”活动，公司网站和微信公众号分别转发《习近平的民法典“讲义”》，引导各级领导干部做学习、遵守、维护民法典的表率。成立信访维稳工作领导小组，重大节日节点开展隐患排查化解工作，荣获集团2019年度综合治理工作“先进单位”称号。
项目部围绕“工作环境好一点、住宿条件好一点、食堂伙食好一点和文化生活好一点”，积极开展模范“职工之家”创建活动，不断改善职工的生活条件。一线项目部建立安全教育VR体验馆、员工休息区等，在施工现场安装自动喷雾降尘系统、设置自动高压冲洗台等，不断打造干净、卫生、舒适的工作环境。根据工程规划，租用当地民房或自建板房作为生活办公地点。尽管在建项目部职工多、住宿较分散，但公司制定了统一的管理制度和各类标识牌，配备了消防逃生指引图、灭火器，为每间职工宿舍都添置了空调、洗衣机、热水器、净水器等生活设施，为职工创造了一个安全、整洁、温馨的休息住宿环境。为避免细菌滋生，公司要求项目部定期开展安全生产大检查，不断改善建筑工地现场环境，确保职工宿舍、卫生间、淋浴间等场所清洁干净。
公司注重营造卫生、整洁的就餐环境，在机关和项目部食堂打造良好的就餐环境，不断提升职工对饮食的满意度。持续加强食堂的卫生清洁，把卫生工作做到长期化和制度化，不仅安排专人消毒餐具、清理桌面、冲洗地面，还坚持做到地面无积水、窗台无灰尘、卫生无死角。
一直以来，公司始终把“四个好一点”工作落到实处，按照“两堂一舍一厕”建设标准化要求，切实改善了全体职工的生活环境，切实将一线项目部打造成温馨舒适、名副其实的职工之家，形成了公司关爱职工、职工热爱公司的良好氛围，不断提高职工的归属感、幸福感，增强公司职工的凝聚力、向心力。
