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市政公司开展员工基础胜任能力测评

发布日期:2024-02-29   发布人:杨旭   点击:

为进一步提升员工岗位胜任能力,实现人岗匹配和提质增效,近日,市政公司开展员工基础胜任能力测评,各部门、各单位共计685人参加测评。

本次测评以“线上笔试+测评”的形式进行,采用岗位+考点+对应关系区分25个专业,共计命题101套试卷,内容涵盖了集团通识内容、公司行政职业能力知识、企业文化、公司相关规章制度、专业知识等,切实做到综合与突出专业相结合,客观准确地考核了公司各类人员知识水平。

(班子成员巡考监督)

公司领导班子、各项目负责人不定时开展巡考监督,纪委全环节监督,有效地保障了考试秩序。在考试后台考务人员实时监考下,参评人员通过自身全面的知识储备和专业的业务素养,充分展示个人风采,将自己的技能知识储备发挥得淋漓尽致,考场井然有序,大家以认真饱满得态度完成了胜任力测评。

2024年是集团实施国企改革深化提升行动的开局之年,通过此次全面测评,能有效识别公司各单位人员岗位胜任情况,进一步识别关键型人才、发掘潜在型人才,提升全员岗位胜任能力,匹配公司高质量转型发展新需求,也是公司高质量转型发展探索的必要路径,为公司实现人才队伍全面建设与重点培养的有机结合奠定坚实基础。


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