为进一步提升员工岗位胜任能力，实现人岗匹配和提质增效，近日，市政公司开展员工基础胜任能力测评，各部门、各单位共计685人参加测评。
本次测评以“线上笔试+测评”的形式进行，采用岗位+考点+对应关系区分25个专业，共计命题101套试卷，内容涵盖了集团通识内容、公司行政职业能力知识、企业文化、公司相关规章制度、专业知识等，切实做到综合与突出专业相结合，客观准确地考核了公司各类人员知识水平。
（班子成员巡考监督）
公司领导班子、各项目负责人不定时开展巡考监督，纪委全环节监督，有效地保障了考试秩序。在考试后台考务人员实时监考下，参评人员通过自身全面的知识储备和专业的业务素养，充分展示个人风采，将自己的技能知识储备发挥得淋漓尽致，考场井然有序，大家以认真饱满得态度完成了胜任力测评。
2024年是集团实施国企改革深化提升行动的开局之年，通过此次全面测评，能有效识别公司各单位人员岗位胜任情况，进一步识别关键型人才、发掘潜在型人才，提升全员岗位胜任能力，匹配公司高质量转型发展新需求，也是公司高质量转型发展探索的必要路径，为公司实现人才队伍全面建设与重点培养的有机结合奠定坚实基础。
