9月27日，特凿公司开展了第二届“师带徒”政工组、市政冻结组出师考核工作。
出师考核分分管领导考核评价、笔试和面试三部分，主要从理论和实操层面考察徒弟对政治理论及专业知识的掌握情况，并重点测试了解决实际问题、组织协调、认知及分析问题等能力。秉持公平公正原则，来自上述两个专业的13名职工在10个会场同步参加闭卷笔试及面试环节，由特凿公司各纪检小组落实监考工作，保证了考核有序推进。
活动要求，师傅要认真分析培养对象特点，有针对性地进行专业技术指导，传授工作经验，同时，也要关心关爱学徒思想和学习情况，帮助解决学徒在工作生活中遇到的困难和问题；徒弟要在理论、实践和职业道德方面接受师傅的教导，刻苦钻研、学习提升；同时希望本次考核没有出师的同志不要气馁，要查找原因、认真分析、加以改进，努力提高职业素养和专业知识，争取尽快出师，为企业高质量发展做出新的贡献。
据悉，此次活动将按照该公司“师带徒”活动实施方案要求，对顺利出师的徒弟给予荣誉表彰，并给予师傅一定奖励，以进一步激励“师带徒”工作开展，为企业发展奠定人才基础。该公司工会将持续深化开展以“师带徒”为载体的人才培养活动，进一步强化产业工人队伍建设，提升产业工人队伍素质，为企业培养和造就各类高素质人才搭建平台。
