今年以来，三十三工程处宿州人民路9#地项目党支部持续推进“五个一”学习法，截至目前，“每日一题”已发布230余题、开展“每周一课”20余期、“每月一测”7次，开展3期“每季一书”，通过多种方式进一步引导员工学习知识，激发大家学习热情，营造崇学氛围。
如今“每日一题”已经成为员工们的日常一事。在项目部的学习交流群里，每天都有不固定的“老师”根据自身岗位、专业，发布自己所认为的好题让大家作答，在所有员工作答完之后，“老师”会在群里总结知识点，分析题目再公布答案，在点点滴滴的积累中促使员工收获知识。党支部还制定了“每月一测”评分考核标准，以成绩为导向，以考核为抓手，从月考结果来评判月度学习成果、试题难易程度及题目与工作实际的契合度，确保次月出题内容和难易程度符合实际，保证职工熟悉和掌握知识点，考出真水平，验出真功夫。
从不缺席的“每周一课”时间固定安排在每周日上午十点钟，按照“全员参与”的原则，员工每周轮流上台“讲课”，通过互教互学、交流心得，促进知识更新。同时，授课人课后将课件内容分享到学习交流群，供职工进行学习巩固。项目部还制定了“每周一课”教学评价表，各部门负责人围绕课程设计、教学方法、讲课质量三个方面对课程进行打分，不仅提升了“老师”的语言表达能力、综合素质，也让员工们在学习教育中互助互进。
党支部在党员活动室设置了图书角，各类书籍应有尽有，员工可以根据自己的习惯和兴趣自选书籍阅读。同时，每季度也会开展一次读书交流活动，由全体员工分享心得感悟。另外，党支部精心制定了评比方案，每一项均细化了考核标准，让考核评比更直观、更具体。每年评出一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个。
“五个一”学习法的推进，让全员学习、全过程学习成为一种常态。党支部表示，将在推进过程中，不断总结经验，持续推进工作实施，督促职工在“比、学、赶、超”浓厚氛围中加深对知识的理解掌握，持续关注职工的成长状况，在专业素质、管理能力等方面为每一位职工赋能。
