近日，机电安装公司纪委在原有廉政档案分类基础上，完善档案内容，创新采用领导干部廉政档案“五级”管理模式，为领导干部精准画像，保证党风廉政建设责任落实到实处。
机电安装公司纪委根据监督执纪“四种形态”，延伸细化出廉政档案“五级”管理模式。“一级档案”代表无线索和无处分情形，“二级档案”代表受到谈话提醒、警示谈话、批评教育等第一种形态处理的情形，“三级档案”代表受到党内警告、党内严重警告等第二种形态处分的情形，“四级档案”代表受到留党察看、撤销党内职务等第三种形态处分的情形，“五级档案”代表被立案审查调查后移送司法机关、判处刑罚后作出开除党籍、开除公职第四种形态处分的情形。该公司纪委以此“五级”管理模式，有重点、更精准的对公司领导干部进行监督、教育和管理。
此外，机电安装公司纪委按照“应建尽建、一人一档”的原则，加强对领导干部履职履历、廉洁自律、考察考核等情况内容以及领导干部个人基本信息、因公（私）出国（境）等情况内容的采集。同时，对廉政档案实行动态管理，定期更新，作为干部廉政情况的“记录表”和使用干部的“体检单”，为公司干部任免、岗位调整、晋职晋级、考核评定和责任追究等工作提供重要依据。该公司纪委实行廉政档案“五级”管理模式以来，梳理发现轻微问题3个，协助督促公司党委运用监督执纪第一种形态处理3人次，有效防止小过化成大错，保证公司政治生态环境持续向好向善。
加强廉政档案管理是党风廉政工作的主要组成部分，下一步，机电安装公司纪委将进一步加强政治理论和业务知识学习，对廉政档案信息及时收集、勤于管理，逐步探索档案管理的新模式和新方法，推动企业党风廉政建设和反腐败工作高质量发展。
