二十九工程处临涣项目部党支部自成立以来，始终坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断创新党建工作思路，改进工作方法，持续推进基层党组织标准化建设，着力加强领导班子建设、党风廉政建设和党组织建设，大力促进党建工作和生产经营相融合，不断团结广大党员和职工群众，解放思想、开拓进取，为项目部的和谐稳定发展提供了有力制度保障。2019年项目部先后荣获集团和处“先进集体”、“安全生产先进集体”等多项荣誉称号，多名党员和职工获得集团、处和矿方表彰和奖励。
项目部党支部按照上级党委指示要求及时成立学习领导小组，制定学习计划，组织全体党员认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，并将持续推进“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育学习常态化、制度化结合起来，充分做到内化于心、外化于行。同时，结合项目部实际情况组织党员干部职工开展了线上教育、专题研讨、座谈交流、红色教育等形式多样、内容丰富的学习活动，着力营造浓厚的学习氛围，确保每名党员做到学懂弄通做实。从而把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不断引向深入，持续开创各项工作新局面。
项目部党支部高度重视党建标准化建设工作，认真履行党建主体责任，明确党建工作责任区，多次召开专题会议研究党建工作，梳理和总结党建工作开展情况，研究解决党建工作的新情况新问题，部署阶段性工作任务。党支部书记认真履行第一责任人责任，坚持负总责、带好头，认真执行上级党委各项决策部署，对党建工作做到亲自安排、亲自落实、亲自督促，把党建工作牢牢抓在手上。班子成员认真履行“一岗双责”，将分管的业务工作和党建工作一起组织落实，形成了党支部书记亲自抓，班子成员各负其责、一级抓一级、层层抓落实的党建工作领导格局，为全面完成年度党建任务提供了坚实的组织保障。
项目部党支部切实加强党员日常教育管理，进一步健全党的组织生活制度，巩固党内政治生活基础，实现党员参加党组织活动全面覆盖、常态覆盖、有效覆盖。扎实推进“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化、制度化，严格落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会和党员活动日等基本制度。同时，注重创新组织生活载体和手段，运用“互联网+党建”、“两微一端”等新思维新手段打造网上党校，把线下开展活动与线上学习交流有机结合起来，不断提高组织生活的活力和质量。
项目部党支部紧扣生产经营等中心任务，创新党建工作思路，将党建工作与中心任务同步谋划、同步推进，有力推动了党建工作与生产经营深度融合。一是充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。严格落实民主集中制，班子成员对涉及全局工作、人事、经费等重大问题实行集体讨论决策，调动了全体班子成员的工作积极性，增强了班子的凝聚力、战斗力和创造力。党支部把落实党管安全作为新形势下党建工作的重大任务，努力把党组织的政治优势转化为安全发展的群众优势。坚持开展了“齐抓共管反三违、安全生产促发展”、“安全生产月”、“安康杯”竞赛等特色主题活动，营造了浓厚的安全文化氛围，促进了安全形势持续稳定。二是充分发挥党员的先锋模范作用。项目部党支部通过认真开展“创先争优”、“党员亮身份”、“承诺践诺”、“争创岗位能手”等活动，真正把党员干部的积极性、主动性和创造性发挥出来，党员先锋模范作用进一步显现。不论在生产施工中，还是在项目稳定上，都活跃着广大党员的身影，他们成为了推动生产、服务群众的中坚力量。
根据《党风廉政建设目标责任书》中规定的责任，严格履行党风廉政建设主体责任，把反腐倡廉工作同行政工作一起部署和落实。在工作中，严格履行“一岗双责”职责，按规定及时开展党规党纪和党风廉政教育。在积极做好上级关于党风廉政建设部署和安排的同时，经常开展反腐倡廉宣传教育,开展党性、党风、党纪和廉洁从业教育，让大家充分认识到廉洁从业的重要性，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。
党支部坚持“以人为本”的工作理念，将职工群众的利益放在重要位置，努力维护职工合法权益，切实提高职工幸福指数。扎实推进企务公开民主管理工作,及时公开职工考勤、工资福利、食堂菜价和评先选优等群众关心的热点问题，实现了企务公开制度化、规范化和程序化。积极培育构建“职工之家”和“两堂一舍”建设，通过不断加大资金投入，改善职工就餐、住宿、办公等条件，给职工创造了良好的生活和工作环境。同时，认真开展了“夏送清凉”、“冬送温暖”、金秋助学”、“矿建情缘”等传统品牌活动，使广大感受到来自企业的慰问、帮扶与关怀。通过系列举措，提高了广大干部职工的获得感、满足感和幸福感，为项目和谐健康发展奠定了坚实的基础。
