近日，开源路桥公司三届三次职代会第一次代表团长联席会议在机关五楼会议室举行，会议应到代表11人，实到11人。
会上，公司人力资源部对《薪酬管理办法（试行）》《专业技术资格聘任管理办法（试行）》《考勤与休息休假管理办法（试行）》《注册类执业资格证书管理办法（试行）》《职业发展通道管理办法（试行）》等五项议案依次进行了详细解读。会前，各单位组织召开了讨论会，广泛征集了职工代表对五项议案的意见建议，并进行收集整理。在此基础上，与会人员充分发扬民主、认真协商，对收集上来的意见进行了反馈，分别对每个办法进行详细的讨论和审议。
据介绍，公司三项制度改革以“职工能进能出、干部能上能下、收入能增能减”为目标，按照“总体设计、分步实施、平稳过渡、持续完善”的基本步骤，统筹人事、用工、薪酬制度设计。
会议指出，本次讨论的五项管理办法，都与职工切身利益密切相关。五项管理办法的修订出台对于提高职工获得感、幸福感、安全感，建立稳定和谐的企业劳动关系，提振职工信心，以及促进企业健康发展和维护公司稳定具有十分重要的意义。与会人员要认真学习传达本次会议精神，牢固树立以职工为中心的发展思想，努力构建和谐劳动关系，进一步增强职工的企业归属感，为公司高质量发展奠定基础。
经酝酿讨论，与会人员采取举手表决的方式，一致通过了五项议案。按照职工代表大会条例，此五项议案将提交公司三届四次职工、工会会员代表大会予以确认。
