为进一步加强和改进党员的日常教育管理，不断增强党员的党性意识和自身素养，引导党员充分发挥先锋模范作用，从而增强党支部的凝聚力、战斗力，近日，淮北办事处机关党支部创新党员教育管理方式，制定支部党员积分制管理考核办法，推行“党员积分制”管理。
“党员积分制”管理规定党员年度考核总积分为100分，从遵守党的政治纪律、政治规矩、学习教育、岗位履职、参加“三会一课”、日常管理等方面对党员考核目标进行细化分解，并确定评分标准。按照 “公开标准、分工负责、按月考核、按季通报、年度总评”的原则，以党小组为单位，对支部党员实行动态量化积分管理。党小组每月向支部报送党员考核情况登记表，党支部每季度以适当方式进行集中通报。党员年度定量考核达到90分及以上的，方可参与各类评先评优。党员年度定量考核在90分以下的，根据存在问题，由党支部负责人与其谈心谈话；党员定量考核在80分以下的，由党支部发出书面整改通知书，责令其限期改正，同时要求其在党员大会上作深刻检查。考核在60分以下的，按照党章相关规定，给予相应处置。同时，将党员年度定量考核结果作为年度民主评议党员、干部选拔任用的重要依据。
办事处机关党支部党员积分制管理，是支部加强党员教育管理、持续推进基层党组织标准化的创新举措，旨在通过量化积分制，实现党员管理日常化、动态化，促使支部每位党员坚持做到自我约束、自我净化、自我提高。
