为贯彻落实集团国企改革三年行动决策部署，深入推进“三项制度”改革工作，激发全体干部职工干事创业活力。安厦公司吹响改革冲锋号，继第一批次各部门、项目部负责人竞聘上岗后，公司于6月17日开展第二批次总部一般岗位竞聘上岗面试会，扎实推动全员竞聘上岗工作走深走实、做出成效。
谋篇布局，激发“内生动力”。本次全员竞聘上岗，历经1个月的精心筹备。在公司领导班子深入调查、分析研判，充分植入员工对公司发展、改革期盼、个人职业规划等方面的需求和愿望，结合实际重新构建科学合理的《总部机构优化职责调整和定岗定编方案》，并按照制定印发《竞聘上岗实施方案》。经过公开报名、资格审查，参加本次竞聘面试人员共计58名，岗位竞聘参与率达100%。
创新模式，竞出“安厦风采”。本次全员竞聘采用“PPT竞聘演讲+结构化面试”综合考察方式，对竞聘人员的综合素养、专业能力、沟通表达能力等方面进行全方位、多角度考察，从能力和岗位匹配性两个维度进行综合评定，为选人用人提供更加精准的考察支撑。此次面试评委由公司领导班子和各部室负责人组成，纪检部门全程参与监督，现场打分，确保了竞聘面试的公平公开公正，获得了全体员工的高度认可。在竞聘中，全体竞聘人员充分展示了个人规划、专长优势、工作能力等，切实达到了“全体起立，重新坐下”的竞聘效果。
