3月27日至28日，三十工程处举办的涉煤专业管理技术人才招聘会圆满结束。
两轮面试中，三十工程处领导及相关部门负责人担任评委。该处还邀请到神木市朝源煤矿、天瑞煤业相关领导作为面试评委。面试环节，分必答题和评委提问，评委从煤矿管理人员的专业素养、管理才能、业务知识等方面对应聘者现场提问、打分。
据悉，三十工程处本次社会招聘共有280余人投递了简历，经过层层审核筛选，共有65人获得了参加首轮笔试和面试资格。应聘岗位包括矿长，各专业岗位副矿长、总工程师及托管煤矿副总和科长等。
近年来，三十工程处不断推进转型发展，积极向采煤、采矿等领域延伸产业链条，推进多元化发展，促进了企业转型升级，先后对朝源煤矿、天瑞煤业、阴湾煤矿和何家塔煤矿等工程实现了整体托管。今年以来，该处在采矿市场开拓方面“蹄疾步稳”，中标了山东金莱铁矿施工总承包项目。
转型发展过程中，对专业人才的需求进一步增加，该处秉承“不唯来历、不唯资历”的人才观，加大了校园招聘、社会招聘力度，并与相关院校签订了校企合作协议。通过向社会人才发出邀约，高薪聘请专业管理技术人才，为适应转型发展积蓄了力量。
据悉，近期该处将与应聘成功的专业管理技术人才签订协议并颁发聘书，充实到现有工程项目中，增强管理团队的战斗力。
