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三十三工程处:和谐引领 四路并进 抓实精神文明建设

发布日期:2021-05-16   发布人:   点击:

一直以来,三十三工程处坚持抓深做实精神文明建设工作,围绕“思想引领、素质提升、环境靓化、人文关怀”四个维度,广泛开展新时代文明实践、道德讲堂、志愿服务等活动,构建了党委领导、群团推动、各方配合的工作机制,完善了文明创建工作体系,为企业高质量发展营造了和谐稳定氛围。

建设思想引领工程。该处加强新时代文明实践中心建设,将社会主义核心价值、中国梦、中国传统文化、文明礼仪等元素有机融合,经常化地组织宣讲学习活动。开展了《习近平谈治国理政》第三卷集中宣讲,通过学习培训、主题宣讲等方式,引导广大党员干部读原著、学原文、悟原理,更加深刻地把握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求,推动学习贯彻往深里走、往心里走、往实里走。邀请中煤矿建总医院开展常态化疫情防控培训暨援鄂医疗队先进事迹报告会,讲述医疗队在武汉期间的所见所闻所感,分享在方舱医院救治病人的故事,传递爱党爱国的价值取向。开展新时代产业工人思想教育宣讲,通过应对新冠肺炎疫情防控等具体事例讲解了中国共产党领导下社会主义制度的优势,引导职工不断用党的创新思想理论武装头脑,坚定理想信念,听党话,跟党走,做新时代“有理想守信念”的信仰者。

建设素质提升工程。三十三处不断完善分层次、全员性学习体系。在管理人员培训方面,坚持“走出去、请进来”的方式,组织管理人员外出参加专业培训,邀请专业讲师开展BIM、斑马进度软件的培训,每年组织内部观摩活动,增进不同项目部、党支部在安全、质量、党务等工作上的交流。在专业人才培训方面,突出岗位技术技能的提升,通过实操培训、脱产培训,加强政工、安全、生产、技术等方面的技术技能。加强新进毕业生入职教育,讲授企业文化、规章制度、思想道德等课程,帮助他们了解企业、认识岗位,引导大家知规矩、树底线、讲文明、懂礼仪。这些课程经过了精心地设计,注重分享主讲人的自身感受,辅以相关的教学视频,让新进毕业生在相对轻松的氛围中学知识、受启发。

建设环境靓化工程。建设文明机关,加强对各科室的环境卫生进行责任区管理,严格执行美化、亮化、绿化、净化标准,设置提醒标识,禁止公共场所吸烟,部室领导对环境区域进行每日监督,要求员工时刻保持办公区域整洁有序。建立检查考核机制,通过定期和动态检查,严格考核、奖罚兑现,实现了净化环境、提素质、促管理的目标,为员工提供了干净整洁的办公环境。建设文明环保工地,每个项目部开工时,均按照集团及处安全文明标准化要求对办公区、居住区推行定置化管理,实施在建工程的封闭管理,切实做到物资堆放有序有形。加强大气污染防治。各开工项目工地设置扬尘监测器设备,对空气中扬尘指数进行实时监测,使用雾炮机、塔吊喷淋装置,定时喷洒除尘。在工地门口设有车辆冲洗站,对出入车辆自动除尘,冲洗过的污水则被收集起来,过滤处理后,循环使用。用实际行动践行环保理念,多个项目部获得省、市级安全文明标准化工地称号。

建设人文关怀工程。推进志愿服务常态化制度化,借助“中国志愿服务网”官方平台加强志愿者队伍建设和管理,已经组建了党员干部、青年职工等多个志愿服务队。党员“领航”志愿者前往“宿州康福院”,为居住在养老院里的老人做一些力所能及的服务,用实际行动传递真情与温暖。为做好疫情防控工作,该处“微暖”青年志愿者协助社区工作人员为进出小区的居民进行信息登记,检查进出车辆通行许可证。此外,利用业余时间,先后开展了关爱空巢老人、关爱身障人士、关爱留守儿童活动。义诊、义捐、义务劳动的开展进一步弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。分散在各项目部的青年志愿者踊跃参与志愿活动,开展一系列义务献血、交通疏导、文明宣传等服务社会、服务群众的活动。关心职工生活,关爱劳务工人。加强对劳务工人的工资保障,加强实名制管理,推行“月薪制”,通过地方监管平台发放工人工资,保证血汗钱的安全入袋。职工宿舍、食堂伙食、文体设施不断改善,矿建情缘、书香矿建、文娱活动不断深入,节日送祝福、生日送蛋糕,“家”的温馨沁人心田。


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